Bedriuwskultuer

"Bedriuwskultuer" ferwiist nei de filosofy en strategysk plan fan in organisaasje. "Bedriuwskultuer" en "politike programma" binne frij ferlykber. "Bedriuwskultuer," yn 'e wurden fan in bern, is fergelykber mei "famyljekultuer." (auto-ûnderdielen / auto-ûnderdielen / auto-accessoires)
It doel, fisy en basiswearden fan 'e organisaasje meitsje de mearderheid fan har "bedriuwskultuer" út. In sûne "bedriuwskultuer" moat in posityf en optimistysk doel, fyzje en fûnemintele wearden hawwe. Sa'n bedriuwskultuer sil konsekwint soargje foar goede enerzjy, en it is dizze positive enerzjy dy't it bedriuw mooglik makket om te bloeien yn it gesicht fan útdagings.
Missy, fisy en fûnemintele wearden moatte allegear rekken holden wurde by it meitsjen fan in saaklike kultuer.
1. Hoe kinne jo de missy fan it bedriuw bepale (bêste auto-accessoires / frachtweinûnderdielen)
Jo moatte jinsels earst ôffreegje: "Wêrom bestiet de ûndernimming?" Foardat jo de missy fan 'e organisaasje kinne identifisearje. "De missy fan it bedriuw" is it antwurd op dizze fraach.
Elk bedriuw bestiet om brûkersproblemen oan te pakken. Sterke fraach wurdt makke troch swierrichheden, en hoe mear klanten jo bedriuw kin tsjinje, hoe weardefoller jo bedriuw sil wêze.
Jo hawwe de missy fan 'e ûndernimming identifisearre as jo guon maatskiplike problemen identifisearje en beslute om in bedriuw te finen om se oan te pakken. Dit is it doel fan bedriuwen.
2. Hoe kinne jo de fisy fan it bedriuw fêststelle (ford truck dielen / swiere apparatuer dielen / bou trekkers)
De fisy is it lange-termyndoel fan 'e organisaasje, en al har meiwurkers wurkje om it te berikken.( beugel/ncaa beugel/cbs beugel)
De folgjende rjochtlinen moatte wurde folge om de fisy te bepalen:
1) De fisy kin net firtueel wêze; it moat "echt" wêze. Allinich "echte" doelen kinne berikt wurde, en de fyzje moat dúdlik wêze.(mls playoff beugel/mls beugel)
2) De fisy moat dapper en foardielich wêze foar arbeiders. Sawol de fysike as geastlike easken fan 'e meiwurkers moatte wurde foldien troch de fisy. Beide binne nedich.
Lichaam en siel binne ien yn elke minske. De siel ferhâldt ta geastlike easken, wylst it lichem relatearret oan materiële behoeften. In bedriuw kin net groeie ta in geweldige korporaasje as it net kin foldwaan oan de behoeften fan har personiel yn beide gebieten.
Ambysjeuze doelen kinne arbeiders selswearde en in gefoel fan sukses op geastlik nivo belibje; arbeiders helpe is meast relatearre oan in materiële. Allinnich in brede saaklike fisy dy't posityf ynfloed kin op meiwurkers kin ynteresse ynspirearje en toptalint oanlûke om de missy te ferwêzentlikjen.( metalen countertops / metalen dakbedekking)
3) De wurden "wurde" en "lit" iepenje typysk in fyzje.
4) De fisy kin wizigje. In fisy is in lange-termyn doel dat wurdt berikt troch doelen. De fyzje moat wizige wurde as it bedriuw op it punt is om it te berikken. As in bedriuw syn earste fisy berikt, mar in nije ûntbrekt, sil it desoriïntearre wurde en úteinlik mislearje.(din rail mount/din rail)
3. Hoe te berekkenjen de wearde fan it bedriuw
Wearden tsjinje as de standert foar it ûnderskieden fan rjocht fan ferkeard. De kearnprinsipes fan in organisaasje tsjinje as har noarmen foar it bepalen fan wat goed en ferkeard is. De oprjochtingsprinsipes fan in bedriuw tsjinje as liedende prinsipes.
Wy moatte de folgjende rjochtlinen tapasse by it besluten fan 'e basiswearden fan it bedriuw:
1.Wearden moatte posityf wêze, foar ien. De prinsipes fan it bedriuw moatte etyske noarmen hanthavenje en kinne in berop dwaan op 'e goedens, wierheid en skientme dy't yn 'e minsklike natuer binne. Gedrach definiearret úteinlik oft in bedriuw in goed bedriuw is as in min bedriuw, om't minsklike wearden minsklik gedrach bepale, bedriuwswearden it bedriuwsgedrach bepale, en gedrach bepaalt bedriuwsgedrach.
2.De liedende prinsipes fan it bedriuw moatte oerienkomme mei dy fan 'e skepper. As de basiswearden fan 'e ûndernimming yn striid binne mei dy fan 'e oprjochter, moat de oprjochter dizze wearden net kinne hanthavenje en tapasse, wêrtroch't de ûndernimming har
3. De fûnemintele prinsipes binne ûnferoarlik. Sadree't de fûnemintele prinsipes binne fêststeld, se moatte stean stevich foar 50 jier en unwavering foar 100. Fansels, dit kin net feroare wurde op 'e grûn dat de fûnemintele prinsipes binne "wierheid, goedens, en skientme." ( metalen connector / douche accessoires. / flier ôfwettering)
De missy en kearnwearden binne "firtuele", wylst de fisy is "echt", kombinearjen de firtuele en echte; de missy en kearnwearden binne konstante, wylst de fyzje is fariabele, kombinearjen konstante feroaring. Dizze trije komponinten foarmje bedriuwskultuer. In sterke bedriuwskultuer sil ûnûntkomber enoarme ûnsichtbere krêften generearje, om't it yn harmony is mei natuer en minsklike natuer.
De trije eleminten fan bedriuwskultuer hawwe net allinich in goede liedende rol yn 'e bou fan bedriuwskultuer, mar binne ek tige effektyf yn termen fan "famyljekultuer" en "persoanlike kultuer". As jo ​​famylje wol trije generaasjes ryk wêze, moatte jo in goede "famyljekultuer" fêstigje; as jo in briljant libben wolle hawwe, moatte jo ek in "persoanlike kultuer" bouwe.